Các chương trình không cấp bằng có thể không phục vụ nam nữ bình đẳng
Các thế hệ người dân ở Hoa Kỳ đã xem giáo dục đại học là con đường tốt nhất để hướng tới một công việc được trả lương cao và thỏa mãn.
Nhưng chi phí theo học các trường cao đẳng và đại học trong nước đã tăng lên rất nhiều trong 30 năm qua. Và không có gì đảm bảo rằng kiếm được một tấm bằng sẽ dẫn đến một công việc trả cho một người đủ để nuôi sống gia đình.
Vì vậy, một số người chuyển sang các hình thức giáo dục và đào tạo khác. Chúng bao gồm các chương trình dẫn đến các chứng chỉ và tài liệu khác chứng minh khả năng của một người trong một lĩnh vực nhất định, từ xây dựng đến chăm sóc sức khỏe. Những loại chương trình này thường có giá thấp hơn các chương trình cấp bằng truyền thống. Và họ thường mất ít thời gian hơn để hoàn thành.
Nhà tuyển dụng vẫn có thể chọn người có bằng cấp truyền thống cho các vị trí hàng đầu. Nhưng vẫn còn nhiều công việc được trả lương cao đòi hỏi một loại kiến thức chuyên ngành mà các chương trình chứng nhận cung cấp.
Tuy nhiên, nghiên cứu mới cho thấy những chương trình này không giúp ích gì cho phụ nữ nhiều như họ đang giúp đỡ đàn ông.
Năm 2016, Bộ Giáo dục Hoa Kỳ đã bắt đầu thu thập dữ liệu về các chương trình chứng nhận kinh nghiệm làm việc và không cấp bằng . Bộ đã công bố kết quả cuối cùng của nghiên cứu vào đầu năm nay.
Nó phát hiện ra rằng khoảng 27 phần trăm người trưởng thành ở nước này nắm giữ ít nhất một trong những thông tin này. Những người trưởng thành có một trong những chứng chỉ không bằng cấp này kiếm được nhiều tiền hơn và có nhiều khả năng được tuyển dụng hơn những người không có bằng cấp.
Tuy nhiên, nhóm nghiên cứu chính sách công New America đã tìm thấy một số thông tin đáng lo ngại trong dữ liệu đó. Các chuyên gia ở đó phát hiện ra rằng đàn ông và phụ nữ kiếm được những thông tin này với tỷ lệ như nhau. Nhưng những người đàn ông có thông tin giống như phụ nữ có nhiều khả năng được tuyển dụng hơn. Họ cũng kiếm được nhiều tiền hơn.
Sinh viên điều dưỡng thực hành trên một bệnh nhân mẫu tại Đại học Cộng đồng bang Roane ở Oak Ridge, Tennesee
Sinh viên điều dưỡng thực hành trên một bệnh nhân mẫu tại Đại học Cộng đồng bang Roane ở Oak Ridge, Tennesee
Ví dụ, 74 phần trăm nam giới có chứng chỉ nhưng không có bằng đại học bốn năm được tuyển dụng. Để so sánh, 67 phần trăm phụ nữ có chứng chỉ nhưng không có bằng bốn năm được tuyển dụng.
Về lương, 46 phần trăm phụ nữ có chứng chỉ nhưng không có bằng bốn năm kiếm được dưới 30.000 đô la một năm. Điều tương tự cũng đúng với 25 phần trăm nam giới, New America được tìm thấy. Mười bảy phần trăm nam giới chỉ có chứng chỉ không bằng cấp đã kiếm được hơn 75.000 đô la. Chỉ năm phần trăm phụ nữ có thông tin tương tự kiếm được nhiều như vậy.
New America công bố báo cáo vào tháng Chín.
Lul Tesfai là một chuyên gia chính sách hàng đầu tại Trung tâm Giáo dục và Kỹ năng của New America, và cô ấy đã giúp viết báo cáo của nhóm. Bà lập luận rằng những khác biệt về mức độ việc làm và lương là do một phần của các bộ phận giới hiện có trong một số ngành công nghiệp.
Báo cáo cho thấy một số ngành công nghiệp là nam hoặc nữ thống trị, có nghĩa là 70% công nhân trở lên thuộc một giới. Ví dụ, kỹ thuật và bảo mật máy tính là các lĩnh vực do nam giới thống trị. Công việc hỗ trợ văn phòng là nữ thống trị. Báo cáo cũng cho thấy những người có chứng chỉ không bằng cấp trong các lĩnh vực do nam giới thống trị kiếm được nhiều tiền hơn.
Tesfai gợi ý rằng phụ nữ có nhiều khả năng vào các lĩnh vực được trả lương thấp hơn vì ảnh hưởng văn hóa. Cô nói rằng những người đàn ông trẻ tuổi thường bị đẩy vào sự nghiệp coi trọng sự độc lập, kỹ năng lãnh đạo hoặc thậm chí là sức mạnh thể chất. Cô nói rằng xã hội nói với những phụ nữ trẻ rằng họ có trách nhiệm hỗ trợ người khác thay vì làm việc hướng tới mục tiêu của chính họ.
Tesfai nói với VOA, không phải ngẫu nhiên mà một số nghề nghiệp do phụ nữ làm chủ là nghề nghiệp chăm sóc như chăm sóc sức khỏe và giáo dục.
Karen Dove là giám đốc điều hành của Học việc và việc làm phi truyền thống cho phụ nữ. Tổ chức phi lợi nhuận của cô đào tạo và hỗ trợ phụ nữ tham gia xây dựng, sửa chữa và các ngành nghề xây dựng khác.
Dove nói rằng trong một số ngành công nghiệp do nam giới chi trả tốt hơn, phụ nữ phải đối mặt với văn hóa nơi làm việc không được chào đón.
Cô nói rằng trên nhiều công trường xây dựng, chẳng hạn, nam công nhân có chung một truyền thống hài hước gây khó chịu và đôi khi có hành vi thiếu tôn trọng. Quấy rối tình dục là phổ biến. Và trong một số trường hợp, nam công nhân đã tấn công tình dục các nữ công nhân.
Đây là những điều vẫn đang diễn ra trên các công trường xây dựng này, dove nói. Ngay cả khi phụ nữ tham gia vào ngành xây dựng, nhiều khả năng họ sẽ bỏ học vì loại hình văn hóa này tồn tại.
Brielle Hicks chuẩn bị thử nghiệm nhiên liệu diesel sinh học trong phòng thí nghiệm tại trường Cao đẳng Cộng đồng Sinclair ở Dayton, Ohio.
Brielle Hicks chuẩn bị thử nghiệm nhiên liệu diesel sinh học trong phòng thí nghiệm tại trường Cao đẳng Cộng đồng Sinclair ở Dayton, Ohio.
Ben Williams là giám đốc điều hành của Liên minh quốc gia về quan hệ đối tác trong công bằng. Tổ chức hỗ trợ bình đẳng trong giáo dục và việc làm. Ông nói rằng những phát hiện của New America cho thấy những vấn đề nghiêm trọng. Các chuyên gia và các nhà giáo dục thường thúc đẩy các chương trình không cấp bằng này như là sự thay thế cho đại học, ông giải thích.
Ông nói rằng các chuyên gia có thể nói với phụ nữ rằng các chương trình chứng chỉ cung cấp cho họ cơ hội trả ít hơn và có thể kiếm được nhiều tiền hơn trong tương lai. Nhưng, nếu phụ nữ nói chung không nhận được kết quả giống như đàn ông, họ cũng cần được nói điều đó, Williams nói. Mặt khác, họ có thể không đưa ra quyết định tốt nhất hoặc sáng suốt nhất cho tương lai tài chính của mình bằng cách chọn các chương trình này.
Rất nhiều trong số những công việc mà chúng ta đang nói đến dẫn đến tiền lương duy trì gia đình , ông Williams Williams nói, vì vậy, nếu phụ nữ không tiếp cận những công việc đó dẫn đến tiền lương duy trì gia đình, nó không chỉ ảnh hưởng đến họ. .
Williams và Tesfai đồng ý rằng bước đầu tiên để đảm bảo kết quả của các chương trình chứng nhận này bình đẳng hơn là nhắn tin. Các nhà giáo dục cần gửi thông điệp đến phụ nữ và trẻ em gái rằng bất kỳ nghề nghiệp nào đều mở ra cho họ, không chỉ những nơi họ phục vụ nhu cầu của người khác.
Dove nói rằng những nỗ lực không thể dừng lại ở đó. Cả cô và Williams đều lưu ý rằng chủ nhân cũng phải làm phần của họ. Williams lập luận rằng các doanh nghiệp phải lưu ý về cách họ có thể xem xét không công bằng khả năng của đàn ông và phụ nữ khi lấp đầy các vị trí.
Dove nói thêm rằng nếu hành vi tấn công đang diễn ra trên một trang web việc làm, nhà tuyển dụng cần phá vỡ truyền thống và loại bỏ những người liên quan.
Nhưng chi phí theo học các trường cao đẳng và đại học trong nước đã tăng lên rất nhiều trong 30 năm qua. Và không có gì đảm bảo rằng kiếm được một tấm bằng sẽ dẫn đến một công việc trả cho một người đủ để nuôi sống gia đình.
Vì vậy, một số người chuyển sang các hình thức giáo dục và đào tạo khác. Chúng bao gồm các chương trình dẫn đến các chứng chỉ và tài liệu khác chứng minh khả năng của một người trong một lĩnh vực nhất định, từ xây dựng đến chăm sóc sức khỏe. Những loại chương trình này thường có giá thấp hơn các chương trình cấp bằng truyền thống. Và họ thường mất ít thời gian hơn để hoàn thành.
Nhà tuyển dụng vẫn có thể chọn người có bằng cấp truyền thống cho các vị trí hàng đầu. Nhưng vẫn còn nhiều công việc được trả lương cao đòi hỏi một loại kiến thức chuyên ngành mà các chương trình chứng nhận cung cấp.
Tuy nhiên, nghiên cứu mới cho thấy những chương trình này không giúp ích gì cho phụ nữ nhiều như họ đang giúp đỡ đàn ông.
Năm 2016, Bộ Giáo dục Hoa Kỳ đã bắt đầu thu thập dữ liệu về các chương trình chứng nhận kinh nghiệm làm việc và không cấp bằng . Bộ đã công bố kết quả cuối cùng của nghiên cứu vào đầu năm nay.
Nó phát hiện ra rằng khoảng 27 phần trăm người trưởng thành ở nước này nắm giữ ít nhất một trong những thông tin này. Những người trưởng thành có một trong những chứng chỉ không bằng cấp này kiếm được nhiều tiền hơn và có nhiều khả năng được tuyển dụng hơn những người không có bằng cấp.
Tuy nhiên, nhóm nghiên cứu chính sách công New America đã tìm thấy một số thông tin đáng lo ngại trong dữ liệu đó. Các chuyên gia ở đó phát hiện ra rằng đàn ông và phụ nữ kiếm được những thông tin này với tỷ lệ như nhau. Nhưng những người đàn ông có thông tin giống như phụ nữ có nhiều khả năng được tuyển dụng hơn. Họ cũng kiếm được nhiều tiền hơn.
Sinh viên điều dưỡng thực hành trên một bệnh nhân mẫu tại Đại học Cộng đồng bang Roane ở Oak Ridge, Tennesee
Sinh viên điều dưỡng thực hành trên một bệnh nhân mẫu tại Đại học Cộng đồng bang Roane ở Oak Ridge, Tennesee
Ví dụ, 74 phần trăm nam giới có chứng chỉ nhưng không có bằng đại học bốn năm được tuyển dụng. Để so sánh, 67 phần trăm phụ nữ có chứng chỉ nhưng không có bằng bốn năm được tuyển dụng.
Về lương, 46 phần trăm phụ nữ có chứng chỉ nhưng không có bằng bốn năm kiếm được dưới 30.000 đô la một năm. Điều tương tự cũng đúng với 25 phần trăm nam giới, New America được tìm thấy. Mười bảy phần trăm nam giới chỉ có chứng chỉ không bằng cấp đã kiếm được hơn 75.000 đô la. Chỉ năm phần trăm phụ nữ có thông tin tương tự kiếm được nhiều như vậy.
New America công bố báo cáo vào tháng Chín.
Lul Tesfai là một chuyên gia chính sách hàng đầu tại Trung tâm Giáo dục và Kỹ năng của New America, và cô ấy đã giúp viết báo cáo của nhóm. Bà lập luận rằng những khác biệt về mức độ việc làm và lương là do một phần của các bộ phận giới hiện có trong một số ngành công nghiệp.
Báo cáo cho thấy một số ngành công nghiệp là nam hoặc nữ thống trị, có nghĩa là 70% công nhân trở lên thuộc một giới. Ví dụ, kỹ thuật và bảo mật máy tính là các lĩnh vực do nam giới thống trị. Công việc hỗ trợ văn phòng là nữ thống trị. Báo cáo cũng cho thấy những người có chứng chỉ không bằng cấp trong các lĩnh vực do nam giới thống trị kiếm được nhiều tiền hơn.
Tesfai gợi ý rằng phụ nữ có nhiều khả năng vào các lĩnh vực được trả lương thấp hơn vì ảnh hưởng văn hóa. Cô nói rằng những người đàn ông trẻ tuổi thường bị đẩy vào sự nghiệp coi trọng sự độc lập, kỹ năng lãnh đạo hoặc thậm chí là sức mạnh thể chất. Cô nói rằng xã hội nói với những phụ nữ trẻ rằng họ có trách nhiệm hỗ trợ người khác thay vì làm việc hướng tới mục tiêu của chính họ.
Tesfai nói với VOA, không phải ngẫu nhiên mà một số nghề nghiệp do phụ nữ làm chủ là nghề nghiệp chăm sóc như chăm sóc sức khỏe và giáo dục.
Karen Dove là giám đốc điều hành của Học việc và việc làm phi truyền thống cho phụ nữ. Tổ chức phi lợi nhuận của cô đào tạo và hỗ trợ phụ nữ tham gia xây dựng, sửa chữa và các ngành nghề xây dựng khác.
Dove nói rằng trong một số ngành công nghiệp do nam giới chi trả tốt hơn, phụ nữ phải đối mặt với văn hóa nơi làm việc không được chào đón.
Cô nói rằng trên nhiều công trường xây dựng, chẳng hạn, nam công nhân có chung một truyền thống hài hước gây khó chịu và đôi khi có hành vi thiếu tôn trọng. Quấy rối tình dục là phổ biến. Và trong một số trường hợp, nam công nhân đã tấn công tình dục các nữ công nhân.
Đây là những điều vẫn đang diễn ra trên các công trường xây dựng này, dove nói. Ngay cả khi phụ nữ tham gia vào ngành xây dựng, nhiều khả năng họ sẽ bỏ học vì loại hình văn hóa này tồn tại.
Brielle Hicks chuẩn bị thử nghiệm nhiên liệu diesel sinh học trong phòng thí nghiệm tại trường Cao đẳng Cộng đồng Sinclair ở Dayton, Ohio.
Brielle Hicks chuẩn bị thử nghiệm nhiên liệu diesel sinh học trong phòng thí nghiệm tại trường Cao đẳng Cộng đồng Sinclair ở Dayton, Ohio.
Ben Williams là giám đốc điều hành của Liên minh quốc gia về quan hệ đối tác trong công bằng. Tổ chức hỗ trợ bình đẳng trong giáo dục và việc làm. Ông nói rằng những phát hiện của New America cho thấy những vấn đề nghiêm trọng. Các chuyên gia và các nhà giáo dục thường thúc đẩy các chương trình không cấp bằng này như là sự thay thế cho đại học, ông giải thích.
Ông nói rằng các chuyên gia có thể nói với phụ nữ rằng các chương trình chứng chỉ cung cấp cho họ cơ hội trả ít hơn và có thể kiếm được nhiều tiền hơn trong tương lai. Nhưng, nếu phụ nữ nói chung không nhận được kết quả giống như đàn ông, họ cũng cần được nói điều đó, Williams nói. Mặt khác, họ có thể không đưa ra quyết định tốt nhất hoặc sáng suốt nhất cho tương lai tài chính của mình bằng cách chọn các chương trình này.
Rất nhiều trong số những công việc mà chúng ta đang nói đến dẫn đến tiền lương duy trì gia đình , ông Williams Williams nói, vì vậy, nếu phụ nữ không tiếp cận những công việc đó dẫn đến tiền lương duy trì gia đình, nó không chỉ ảnh hưởng đến họ. .
Williams và Tesfai đồng ý rằng bước đầu tiên để đảm bảo kết quả của các chương trình chứng nhận này bình đẳng hơn là nhắn tin. Các nhà giáo dục cần gửi thông điệp đến phụ nữ và trẻ em gái rằng bất kỳ nghề nghiệp nào đều mở ra cho họ, không chỉ những nơi họ phục vụ nhu cầu của người khác.
Dove nói rằng những nỗ lực không thể dừng lại ở đó. Cả cô và Williams đều lưu ý rằng chủ nhân cũng phải làm phần của họ. Williams lập luận rằng các doanh nghiệp phải lưu ý về cách họ có thể xem xét không công bằng khả năng của đàn ông và phụ nữ khi lấp đầy các vị trí.
Dove nói thêm rằng nếu hành vi tấn công đang diễn ra trên một trang web việc làm, nhà tuyển dụng cần phá vỡ truyền thống và loại bỏ những người liên quan.
Nhận xét
Đăng nhận xét